利来国际

2023年9月1日下午
，利来国际教育集团“五个一”启动宣贯会在昭通进行。利来国际执行总裁黄世平
，人力资源总监杨子刚
，集团及部门下属各单元中高层治理人员
，利来国际教育集团总部整个员工出席这次会议
，会议由集团文化总监武世炬主持。

集团文化总监武世炬谈到
，2023年正值集团成立三十周年
，将来利来国际可能健全悠久发展
，必要靠文化的引领和修养。并指出贺惠山董事长高度器重集团文化建设
，明确2023年是利来国际战术转型升级年、提升活力组织刷新年、打造幸福利来国际文化提升年
，明确“三十而立再启程”
，全面再塑和重振利来国际文化。目前集团已实现主题理想与发展战术的升级
，并进建借鉴优良标杆企业的经验做法
，全面导入“五个一”文化落地机造
，通过践杏装五个一”提升幼我与组织能量
，对新局势下利来国际文化、战术、业务贯通发展
，拥有重要意思。

利来国际教育集团文化总监武世炬

集团人力资源总监杨子刚在会上作了《践杏装五个一”
，提升组织能量》的宣讲汇报。他指出
，在整个组织能力的构建过程中
，文化是魂灵。汇报对集团新升级的使命、愿景、价值观以及一页纸战术进行相识读
，说明“用爱成就亿万学子的美好人生”是利来国际教育当下的使命
，利来国际性质要坚守教育情怀
，以报答本
，身先垂范
，助力亿万学子的成长。在这使命的背后
，凝练着利来国际人三十年的奋斗
，也寄托了利来国际将来对教育事业的不懈钻营。利来国际教育事业的愿景是“成为一家伟大的产教集团”
，以实业报国、用教育兴国；打造公共创业
，万多创新的育人新形象；实现性命得成长
，事业可持续的新指标。将来文化工作的重点
，就是把主题理想与价值观渗入到每个部门的工作和员工心目傍边。

利来国际教育集团人力资源总监杨子刚

 汇报重点对“五个一”的内涵、发源
，以及推动落地的蹊径进行阐释。“五个一”是幼我建炼的重要步骤
，即通过“立一个志、读一本经（经典）、改一个过、行一次孝、日行一善”
，推进幼我不休提升心肠与性命能量
，从而疏导人走向自觉开悟的人生
，活出自由圆满的人生。践杏装五个一”与集团提倡的推进员工性命与事业双成长是一脉相承。

利来国际教育集团执行总裁黄世平

会议最后
，集团执行总裁黄世平做总结讲话；谱芏哉獯涡峄疃陀敫叨茸⒍
，建议利来国际要正视内训师行列的造就
，正视课程资源的开发与利来国际知识系统的构建累积；提出要积极应对集团所面对的挑战与机缘
，致力买通文化、战术与业务
，加快推动由“教育集团”到“产教集团”的战术转型；指出造订与践杏装五个一”是对幼我的重新塑造、重新思虑
，号召各人用心践杏桩五个一’
，当真去体悟和觉知
，相信在建炼‘五个一’的路上
，利来国际人能遇见更好的自己
，通向圆满幸福的人生。